Esto ya empieza a parecerse a una negociación, las patronales empresariales comunican la imposibilidad de presentar una posición conjunta, desde APROSER se hace mención a tratar temas sobre:

-La antigüedad,

-El absentismo,

-La nueva normativa de seguridad privada,

-La nueva normativa laboral,

-La nueva redacción actualizada del texto del convenio.

Por parte de FES propones dos alternativas:

1ª Alternativa:

  • -Incremento de las tablas 1%.

  • -Eliminación del día de asuntos propios.

  • -Supresión de los complementos de IT .

  • -Modificación del artículo 69 h) para eliminar la consideración de los sábados          como festivos              .

2º Alternativa:

  • -Incremento de las tablas del 0,45% desde el 1 de julio de 2015.

  • -Eliminación del día de asuntos propios.

Por las organizaciones sindicales de UGT, CCOO Y USO realizan conjuntamente la siguiente propuesta:

  • -Recuperación del poder adquisitivo perdido por los últimos años.

  • -retomar las tablas salariales del convenio 2012.

  • -Establecer complementos específicos para las distintas especializaciones.

  • -Modificación del numero de pagas extras, de forma que la cuantía total                    percibida se disminuya de forma obligatoria en 14 pagas en vez de 15,                        eliminándose el concepto de paga de beneficios.

  • – Abordar una redacción alternativa del Convenio Colectivo que añada g                    arantía jurídica al texto.

Por parte de CIG proponen:

  • -Posibilidad de negociar en ámbitos inferiores, concretamente en el autonómico, no pudiendo negociarse condiciones inferiores a las negociadas en el ámbito estatal.

  • -Vigencia del convenio por un año (2015).

  • -Recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, por lo que se deben actualizar todos los conceptos salariales en referencia al IPC desde el año 2010 y siguientes, así como recuperar lo descontado en los renegociaciones como mínimo, por lo tanto, la actualización se obtendría en la suma de los IPC correspondientes a los años 2010-2011-2012-2013 (3%+2,4%+2,9%+0,3%) + 2,74% respectivamente.

  • -Recuperación del plus de peligrosidad consolidado para todos los vigilantes de seguridad.

  • -Consideración de tiempo efectivo de trabajo del descanso para jornadas de más de 6 horas, como establece el Estatuto de los Trabajadores.

  • -Prorrogar el resto del articulado durante la vigencia del convenio, con las adaptaciones legales oportunas.

Tras un receso ambas partes muestran sus diferencias sobres las propuestas del otro, por parte de APROSER y UAS ven viable las segunda propuestas de FES como inicio de una futura negociación.

Las organizaciones sindicales insisten a las patronales a que presenten una propuesta alternativa.

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